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FAQ

未経験者採用の会社説明会はどこで行われますか?
東京・札幌・仙台・新潟・大阪・名古屋・広島・福岡で行います(2016年実績)。
選考プロセスを教えてください。
【未経験者採用】はこちらをご参照ください。【経験者採用】はこちらをご参照ください。
応募に関して、年齢や国籍の制限はありますか?
国籍の制限はございません(未経験者採用、経験者採用とも)。未経験者採用は、29歳までとなります。
OB・OGを紹介してもらえますか?
対応いたしますので、recruit@amata.co.jpまでご連絡をください。
インターンシップはありますか?
実施予定です。当コーポレートサイトでお知らせいたします。
一度不合格となった者ですが、再応募は可能ですか?
可能です。ただし、各職種応募時に必要なポートフォリオなどは改めて作成していただき、再提出が必要となります。(未経験者採用、経験者採用ともに)。
女性が働きやすい環境でしょうか?
男女比は約4対1です。性別による差別は一切ありません。また、育児や出産に関しては、産前産後休暇制度、育児休業制度などが就業規則で整備されています。
スマホ購入手当、通信費手当とはどのようなものでしょうか?
スマホ購入手当とは、社員が最新のスマホに触れることを促進するため、購入代金を補助する制度です(年1回、上限50,000円まで)。通信費手当とは、携帯電話またはスマホのデ-タ通信費契約に対し、月額5,000円を手当として支給する制度です。
住宅手当はどのようなものでしょうか?
会社の最寄り駅から2駅区間内に住居を借りる場合、月額30,000円(札幌の場合15,000円)が補助される制度です。
経験者採用の場合、面接日時を勤務時間後または土日に設定してもらえますか?
勤務時間後の面接は、実施しております(最終20時30分スタート)。土日祝日の面接は、行っておりません。
契約社員から正社員になることはできますか?
能力、勤務態度、実績により登用される場合があります。

※このほか何かご不明な点がございましたら、こちらからお問い合わせください。