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FAQ

无工作经验、新人培育类(Challenger)招聘

Challenger(无工作经验、新人培育类)招聘的求职条件是什么?
Challenger招聘的对象为无经验者或在游戏业界工作未满三年者。性别、学历、国籍不限,年龄在29岁以下。
如何报名投简历?
请于Challenger招聘页面进行报名。详细信息请参考无工作经验类、新人培育类招聘页面最下方【应聘方式】里面的相关信息。
具体的选拔上有怎样的求职流程?
成功报名后,我们将随时对提出的资料进行审核和选拔。资料审核通过后,将会有两到三回的面试。通过所有面试后即被采用。
公司说明会在那些地方举行?
我们在東京・札幌・仙台・新潟・大阪・名古屋・広島・福岡召开过公司说明会(2017年)。详细日期和场所,我们将在【リクナビ2018】里进行通知。如有兴趣参加,请在リクナビ2018的报名界面预约报名。
如果选考不合格的人,还能进行再次报名选考吗?
报名的次数没有限制。但再次报名时需提交新的相关资料和作品集。
面试成功后入司的时间可以进行变更和调整吗?
可以进行调整。我们将向合格者全员授予Challenger Passport(CP)。作为CP的特殊优待,可在两年的范围内进行自由变更(从原本预计入职年份开始计算)。入司月份为4月和10月,可以自由选择。详情请参考无工作经验、新人培育类招聘界面中部【特殊优待】里面的相关信息。
如果面试成功后辞退采用通知,将来转职的时候还能重新报名求职吗?
不存在任何问题。我们将向合格者全员授予Challenger Passport(CP)。作为CP的特殊优待,再次应聘时可以跳过简历筛选,直接进入部长面试。详情请参考无工作经验、新人培育类招聘界面中部【特殊优待】里面的相关信息。

 

<社会(Journeyman)招聘>

Journeyman(社会)招聘的求职条件是什么?
Journeyman招聘的对象为在游戏业界有工作经验者。从业年数不限,年龄、性別、学历、国籍不限。※工作经验未满三年的,可以Challenger(无工作经验、新人)的身份进行求职报名。
报名方式是什么?
请结合想要报名的职务、工作地点,在以下的求人界面进行报名。
开发类(東京)求人界面
管理类(东京)求人界面
开发类(札幌)求人界面
具体的选拔上有怎样的求职流程?
成功报名后,我们将随时对提出的资料进行审核和选拔。资料审核通过后,将会有两到三回的面试。通过所有面试后即被采用。

 

<一般・其他>

可以投简历之前访问公司吗?
可以的。请发至以下邮箱进行接洽:recruit@amata.co.jp
可以在公司里实习吗?
正在商讨中。如果正式开启提供实习的机制,我们将在官网上另行通知。
从临时工能转为正式员工吗?
有可能。我们会根据能力、工作态度、工作成绩等各方面进行参考。
可以将面试的时间约在下班后或周末吗?
我们设置了工作日下班后面试的时间段(最晚20:30开始),周末不进行面试。
来面试是否报销交通费?
日本关东地区在住的话,面试不进行交通费的报销。对于住在远方的对象,我们将用Skype进行第一次面试。二次面试时报销机票或新干线车票的交通费。
一年中有没有固定的招聘期间?
没有明确固定求人期间,只要在官网中有求职的相关信息就视为正在招募。
报名时提交的资料和作品集是否归还?
不归还。我们将在保护个人信息的同时负责处理相关材料。
整个选拔过程大约要花多长时间?
我们用资料随时审核,邮件通知结果的方式进行选考,资料审核通过后,会进行两到三回的面试。从提交资料到采用,整个过程大约会需要两到三周的时间。
能介绍OB・OG(前辈)吗?
可以,详情垂询:recruit@amata.co.jp
入司进入的部门是如何决定的?
我们通过个人经验、技能、适应性,以及公司项目的状况进行部门的配属。
对于女性而言,奥码特的工作环境怎么样?
我们有完备且健全的产前产后假期以及育儿假期。通过对这些制度的活用,我们造就了能够长期持续工作的职场。虽然现在公司内部的男女比例为4:1,但完全不存在对于性别的歧视。活跃在职场的人都是有能力的人与性别没有任何关系。
想了解一下智能机购入补助和流量费补助?
ス智能机购入补助是指:旨在增加员工接触最新智能机的机会而实行的补助(金额上限为:50000日元/年)。流量费补助是指:为每月的智能机(或手机)的通讯契约费提供的补助(5000日元/月)。
想了解一下住宿有什么补助?
我们为在以公司最近的电车站为基准两站以内的区间租房的对象,每个月提供30000日元或10000日元的补助。(住在札幌的补助为每月15000日元或5000日元)。补助的金额根据租金的不同而产生相应的调整。

※如果您有任何不明白的地方,请戳这里联系我们